Société internationale de conseil PERFORMIA International ("PERFORMIA"): avis. Comment réussir les tests de l'entreprise "PERFORMIA"?

Le travail fait partie intégrante de la viehomme moderne. Et donc la question de l'emploi est toujours très grave. Des sociétés de conseil sont venues à la rescousse. Ils vous promettent non seulement de vous trouver un emploi, mais également de vous garantir un bon salaire. Une de ces entreprises est "Performance". Les critiques à ce sujet intéressent beaucoup. L'étude de ceux-ci nous devons faire. Quel genre d'entreprise est-ce? Quelles opportunités offre-t-il? Tu peux la croire? Tout cela plus loin. Juste préparez-vous - déterminez immédiatement l'intégrité de l'employeur (potentiel) ne fonctionnera pas. Ce n'est pas si facile, car les opinions sur la société sont à la fois positives et négatives.

Activités

La première chose dont vous avez besoin sans fauteFaites attention - c'est l'objectif de la société. Société de conseil "Performance" - C’est ici que vous vous engagez à trouver le métier et le métier les plus appropriés. De plus, ils vont vous employer et payer bien.

En général, il n'y a rien de suspect dans les consultations. Ceci est tout à fait normal, les agences de recrutement sont maintenant à la pelle! Vous pouvez facilement leur faire confiance. Donc, au début, Performia ne suscite aucune suspicion. Vous pouvez facilement leur faire confiance. Mais est-ce que cela vaut la peine Que disent les utilisateurs de cette association?

Travail ou déception?

"Performance" commentaires reçoit ambigu. Vous pouvez rencontrer à la fois des opinions positives et négatives. Et il y en a beaucoup. Il est donc nécessaire d’étudier attentivement tout ce qui sera proposé. Après tout, vous ne voulez pas être trompé, n'est-ce pas?

En général, comme déjà mentionné, la consultation estnon pas tricher. Et les entreprises qui traitent avec eux ne se révèlent souvent pas être un divorce ou une arnaque. Sur cette base, il y a tout lieu de croire que nous sommes devant une entreprise vraiment bonne et consciencieuse. Bien que ses activités se déroulent principalement via Internet.

Cependant, beaucoup affirment que la consultationLa société appelée "Performance" est une vraie déception. Souvent, cette opinion ne justifie rien. Les gens n'expriment que leurs opinions. En principe, il y a des envies pour cette hypothèse. Par exemple, vous serez invité à un entretien après avoir rempli certaines conditions de la société. Ils font réfléchir beaucoup, et vaut-il la peine de contacter une société?

Dans tous les cas, la société "Performiya" en faitil y a. Et elle offre ces offres d'emploi, ainsi que l'emploi. Mais quelles sont les conséquences après avoir contacté l'organisation? Sont-ils en principe?

Caractéristiques

Ceux sont disponibles. De plus, selon certains utilisateurs, il y en a beaucoup. La chose est que "Performance" - le travail qui doit être gagné. Comment exactement De quoi parle-t-on?

Le fait que l'interview ici ne puisse pas s'appelerstandard. On peut dire qu'il se déroule en plusieurs étapes. Le premier, comme il n’est pas difficile à deviner, est un dialogue par e-mail avec le responsable. Il vous parlera des activités de la société et vous invitera à la deuxième étape. Nous parlons de passer des tests qui vous aideront à trouver tel ou tel travail. Ils se voient attribuer une place distincte dans la "Performi". Vous pouvez gérer cela - vous pouvez personnellement venir à l'entrevue et trouver un emploi. Non? Alors libre.

C'est pour cette "Performance" que les critiques ne reçoivent pasle meilleur. Surtout après les tests. Beaucoup sont intéressés par son contenu, ainsi que par les options de réussite. Qu'en pensent les utilisateurs? Vaut-il vraiment la peine d’accepter les conditions offertes par "Performance"? Ou vaut-il mieux ne pas déranger cette société du tout?

Trois étapes

En fait, tout le monde le décide par lui-même.sur leurs propres. Néanmoins, "Performia" reçoit très souvent des critiques à propos des tests. Et ils sont divers. C'est peut-être ce moment qui suscite l'intérêt du public. Après tout, les sociétés de conseil utilisent elles-mêmes des tests de connaissances et de compétences, mais sous une forme différente. Le test est un moment obligatoire pour tout emploi, sauf qu'ici, il diffère quelque peu de ce que propose Performia LLC.

Quoi Par exemple, les tâches sont divisées en plusieurs parties. Chacune d'elles vous prend au mieux 2 heures. En moyenne, remplir des tests seul prendra beaucoup de temps. Le test total "Perform" comprend 3 parties.

Ils font penser beaucoup. Surtout si vous regardez la nature des questions posées. Dans la première partie, nous vous interrogerons sur le travail précédent - rien de suspect, normal. Environ avant dernier employeur va également commencer à demander. Dans la seconde, préparez-vous à parler de vous dans tous les sens. Le troisième publie des contacts pour vous contacter. Une telle approche confond beaucoup et les empêche de travailler avec l'entreprise.

Comment remplir?

Avant de trouver un emploi dans notresociété, beaucoup sont intéressés à savoir comment passer les tests de la société "Performance". Il n'y a pas de réponse unique. Tous les participants disent une chose - il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Il vous suffit de répondre à la vérité sur certaines situations. Et en fin de compte, obtenez une réponse de l'employeur - que vous soyez apte à l'emploi ou non.

Le remplissage est principalement construit à “Oui”,"Non," "Je ne sais pas." Il s’avère que, pendant l’emploi, vous passez simplement par le questionnaire le plus courant qui recueille des informations sur vous. Et que dire de la personne et de l'employé. Pour tout cela, les critiques "Performia" ne sont pas les meilleures. Après tout, l'enquête s'avère trop détaillée. Directement pas d'emploi, et compilation d'autobiographie pour certains! Pourquoi un employeur a-t-il un dossier aussi détaillé sur vous?

Beaucoup signifie mauvais

Eh bien, le test "Perform", comme nous l'avons déjà découvert - il s'agit d'une enquête détaillée sur les employés potentiels. Et le service lui-même reçoit de nombreuses critiques négatives.

La chose est, si vous laissez tomber les pièces,associés à vos travaux antérieurs, ainsi qu’aux informations de contact personnelles, et se concentrant uniquement sur le test, il peut prêter à confusion. Quoi Plus de 200 questions qui n'ont pour la plupart rien à voir avec le travail et les compétences professionnelles! Pourquoi alors sont-ils à l'employeur? Sur quels motifs Performia International collecte-t-il toutes ces informations?

Vous devrez vous préparer au fait que vous allezposer des questions sur toutes les sphères de la vie d'une personne moderne - ici à la fois des points de vue personnels, la religion et la foi. Méfiant, n'est ce pas? Un minimum d'informations sur les compétences professionnelles, mais un maximum sur des sujets hors du travail. Certains essaient de ne pas faire attention à tout cela - ils ont bien répondu. Mais en réalité, une telle enquête ne plaît pas à tout le monde. En principe, répondre aux questions est simple: "Oui", "Je ne sais pas", "Non". Mettez les tiques si nécessaire - et tous les problèmes sont résolus.

Produit

Un autre point à payerl'attention est sur l'enquête qui suit avant de tester. C'est à propos de votre employeur. Ici, vous devez non seulement vous dire ce que vous avez fait, mais également présenter les contacts obligatoires pour la communication. La vérification sera approfondie.

Il n’ya qu’une caractéristique ici, ses nombreusessouligner, en parlant de tester "Performi". Nous parlons d'une chose comme "produit". Dans ce texte, il vous sera demandé de décrire ce que vous avez produit. C'est un must, peu importe le genre d'activité que vous avez faite. Refuser - obtenir de mauvais résultats et le refus de l'emploi.

Et puis la question se pose - comment, par exemple,Un gardien ou une femme de ménage doit décrire le produit qui a été fabriqué? Nonsense, qui est également nécessaire de rechercher! Tout cela est trop méfiant et faux. Surtout si vous prenez en compte les tests avec le choix des réponses, non liées aux activités professionnelles. Il y a donc tout lieu de douter des activités de notre société aujourd'hui.

Contactez nous

Commentaires négatifs "Performance" aussi pource que tous les candidats potentiels exigent, quels que soient les résultats du test, les coordonnées. Et détaillé. Et vous ne pouvez pas les entrer - l'enquête ne sera pas complétée.

En principe, il n'y a rien de suspect -Un employeur potentiel recueille simplement des informations qui l’aideront à trouver un emploi pour le demandeur. La question est différente - pourquoi le faire s'il existe une probabilité d'échec du test? Ce phénomène déroute certaines personnes, au contraire, on n'y prête pas attention. Mais une seule chose est claire: l'action de l'entreprise ne crée pas une confiance totale.

Ce qui nous a préparé comme une introductiontester "performance"? Le test pour le QI, qui en fait ne pose aucune question spéciale pour tester l'intelligence. Ici, vous avez besoin de votre téléphone, email et lieu de résidence. Sinon, quelques heures passées sur le questionnaire seront vaines.

L'essence du test

Alors qu'est-ce que cela représente exactementDes tests dans une entreprise dont ils parlent tellement? Les avis "Performance" reçus par les candidats ne sont pas les meilleurs. Surtout de ceux qui ont encore pris la peine de savoir à quoi l’enquête était destinée.

Le problème est que ici, comme déjàil a été dit que vous allez répondre à une variété de questions. Ils ont peu à voir avec le travail. Il s’agit plutôt d’un test qui aidera à brosser un tableau complet de votre personnalité. Il "rampera dans l'âme", extraira tout ce dont un employeur potentiel a besoin. En d'autres termes, vous acceptez vous-même de découvrir tous les secrets d'influence sur vous et votre personnalité.

Une telle approche en dissuade beaucoup. Et pas juste comme ça. Après tout, le test "Perform" est basé sur la Scientologie. C'est une science spéciale qui, en Russie, est considérée comme une secte. Quelque chose comme les témoins de Jéhovah. C'est déjà la raison pour rester loin de notre société actuelle.

Est-ce une secte?

Peut-être que "Performa" est encoreun employeur sérieux auquel vous pouvez faire confiance? Oui, de telles critiques sur Internet peuvent être trouvées en quantité considérable. Mais ce genre de phénomène peut être vu dans toute entreprise. Même les fraudeurs peuvent maintenant nous donner l’illusion de la bonne foi d’une entreprise fictive! Gardez cela à l'esprit.

Ceux qui ont travaillé dans "Performi", admettent - celavraiment une vraie secte. Et le plus tôt vous le quittez, mieux c'est. Si vous n’avez aucun lien avec les autorités ou les forces de l’ordre, il est fort probable que vous ne pourrez pas vous débarrasser de ces sectaires. Personne ne vous laissera partir d'ici. De plus, vous ne comprendrez pas vous-même que vous êtes sous influence, car le test, qui a été passé au tout début, vous aidera à vous influencer de manière intuitive et psychologique afin d'éviter toute suspicion!

Argent

Si nous parlons de gains, alors venez iciautant que promis, impossible. De mois en mois, vous aurez de moins en moins. Mais investir dans l'entreprise - plus. Il s’agit de l’argent propre et du travail.

Plus important encore, vous ne comprendrez pas ce qui se passe. C'est avec l'aide de la Scientologie que les responsables influencent leurs subordonnés en réalisant des bénéfices et en tirant profit. Donc, "Performia" reçoit souvent des critiques en tant que secte. Et restez à l’écart, beaucoup recommandent le plus loin possible.

Les échecs

Par ailleurs, il est possible que vous ne correspondez pasà l'employeur en tant que demandeur d'emploi. De tels cas se produisent également. Et après de telles déclarations, vous ne serez plus convoqué pour une interview, et ils ne continueront pas à communiquer même en mode virtuel. C'est-à-dire que "Performia" s'auto-détruit, vous n'existez plus pour cela.

Pourquoi est-ce vrai? Comme le montre la pratique, le test "de QI" ne passe pas la personnalité, qui ne peut pas être influencée par la psychologie. Fort, volontaire et indescriptible - une telle secte n'est pas nécessaire. Ils ont besoin d'esclaves qui peuvent être contrôlés à leur guise. Ne soyez pas surpris si vous avez refusé "Performia". Réjouis-toi et continue à ne pas la déranger!

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