Le calcul de l'impôt sur le revenu des personnes physiques avec compensation pour licenciement mérite une attention particulière
La compensation monétaire pour congé est payéeL'employé en cas de son licenciement de la société. Ce paiement est obligatoire et calculé selon certaines règles. Une attention particulière mérite une taxation préférentielle de ce calcul.
Dans quel cas l'employé est-il indemnisé pour des vacances non utilisées?
L'employé, qui a décidé de changer de lieu de travail,S'il y a des jours de vacances non réclamés, l'employeur doit payer une compensation monétaire. Les comptables s'attendent souvent à un tel paiement, car le jour du licenciement, presque tout le monde a des jours de vacances.
Compensation pour vacances non utilisées avecle licenciement est calculé non pas le dernier jour du mois, car il est habituel de calculer les salaires, mais dans le terme de la résiliation de l'employé. Naturellement, un tel calcul est également payé le jour du départ du salarié. Le montant des indemnités dépend directement du nombre de jours de congés accumulés et ne dépend pas du motif du licenciement.
De quels paiements de compensation d'impôts sont libérés
Compensation pour vacances non utilisées avecLe licenciement est un revenu spécial de l'employé, par conséquent, cette accumulation est soumise à une imposition partielle. En vertu de la législation actuelle, un paiement compensatoire pour les jours de vacances inutilisés est exempté d'imputer des cotisations d'assurance à la pension et aux fonds médicaux. En outre, le calcul n'est pas inclus dans l'assiette fiscale de la caisse d'assurance sociale et ne participe pas au calcul des cotisations d'assurance contre les blessures.
En relation avec ce privilège, les organes de contrôleprêter une attention particulière au fait que l'accumulation de la compensation n'a été faite qu'en cas de remplacement partiel des jours de congé excédentaires ou lorsque le salarié est licencié. Dans d'autres situations, l'indemnisation n'est pas autorisée.
Quelles taxes doivent encore être évaluées
Commencer à calculer le paiement de compensation,De nombreux comptables se demandent si une indemnisation est perçue lorsqu'un impôt sur le revenu est rejeté. Le Code des impôts de la Fédération de Russie (art. 217, paragraphe 3) dispose que ces revenus sont imposés sur le revenu de manière générale, quelle que soit la raison pour laquelle le paiement a été effectué en raison du remplacement du congé supplémentaire ou du licenciement.
Indemnisation pour les vacances non réclamées égalementtombe dans la base de calcul de l'impôt sur le revenu. Le montant du calcul est inclus dans son intégralité, même s'il existe une réserve pour paye de vacances. Si une entreprise applique un système d'imposition simplifié avec un taux de 15%, la compensation entre également dans le poste de dépense dans son intégralité (art. 3146.16 du code des impôts de la Fédération de Russie).
Comment refléter l'accumulation de taxe dans le calcul de 6-NDFL
Bien que le formulaire 6-NDFL ne contienne quequelques feuilles; les comptables ont beaucoup de questions à remplir Les indemnités de licenciement dans 6 NDFL sont reflétées selon les règles générales pour remplir le formulaire. Mais dans cette situation, vous devez porter une attention particulière au fait que pendant la période considérée, vous devrez fournir des données sur deux chefs d’accusation: le salaire et l’indemnité de congé annuel. La difficulté est que ces deux frais peuvent être calculés et payés dans une période différente. Par exemple, l'impôt sur le revenu des personnes physiques compensant le licenciement est imputé le dernier jour ouvrable du salarié démissionnaire (Code des impôts, article 223), ainsi que le traitement du mois.
Le paiement des vacances non utilisées est enregistré dans6-NDFL en deux sections. Dans la première, il est indiqué dans le montant des revenus courus à la ligne 020 (impôt sur les lignes 040 et 070). Si l’indemnité est payée séparément des autres charges, elle est inscrite sur une ligne distincte dans le calcul de 6-NDFL. Dans la deuxième partie du calcul, aux lignes 100 et 110, vous devez inscrire la date correspondant au moment du versement de la rémunération à l'employé.
Sur la base des données saisies dans le formulaire 6-NDFL dansLe formulaire 2-NDFL sera ensuite complété. À cette fin, la référence prévoit le code 4800. L’impôt sur le revenu des personnes physiques servant à indemniser le licenciement est indiqué dans le montant total de l’impôt.
Date de transfert de l'impôt sur le revenu des personnes physiques après dédommagement du licenciement
Puisque l'indemnisation est imposée sur le revenuLe montant nécessaire doit être transféré en temps voulu au budget. L’indemnité de licenciement doit être transférée le jour de l’envoi de l’argent sur le compte de l’employé ou au moment du paiement en espèces (Art. 266 du Code des impôts).
</ p>>
