Le calcul préliminaire de l'allocation de garde d'enfants peut être fait par vous-même.

L’apparition dans la famille du bébé est toujoursévénement attendu depuis longtemps. Sans aucun doute, les frais de garde d'enfants sont directement liés aux coûts matériels, qui sont partiellement compensés par l'État par le biais du versement de prestations pour enfants. C’est la raison pour laquelle il n’est nullement superflu de la part des parents de calculer l’allocation de garde d’enfant de façon à avoir au moins une idée de sa taille.

Conformément à la législation en vigueur en matière de prestations publiques pour les citoyens, un parent pour un enfant de moins de 1,5 ans a le droit de recevoir un parent qui a demandé un congé pour prendre soin de lui.

Depuis le début de l’année dernière, le calcul des prestations pour la prise en charge desl'enfant a subi des modifications. En particulier, la comptabilisation est faite, compte tenu du revenu moyen de la société mère au cours des 730 jours précédents. De plus, les gains moyens incluent tous les paiements et les frais, qui sont grevés par les primes d’assurance. Ainsi, pour une personne effectuant des vacances au cours de l’année en cours, l’allocation mensuelle de garde d’enfant est calculée en fonction du montant des charges à payer pour la période allant du début de l’année 2010 à la fin de 2011. Dans le même temps, les gains annuels ne dépassant pas les limites établies sont acceptés, à savoir: en 2010 - 415 000 euros, en 2011 - 463 000 roubles. Les indicateurs obtenus lors du calcul doivent être résumés et divisés en 730 jours. Ainsi, nous obtenons le revenu quotidien moyen calculé à l'aide de la formule simple suivante: (revenu moyen (SD) en 2010 + revenu moyen (SD) en 2011): 730 jours = revenu quotidien moyen (SDD).

Afin d'être le plus compréhensible, considéronsUn exemple concret de la manière dont les allocations de garde d’enfants sont calculées. La personne assurée a donc pris un congé de maternité en janvier 2012 en cours. Le revenu total en 2010 s'élevait à 267 000 et en 2011 à 500 000 roubles. En résumant ces chiffres, nous obtenons le montant total des revenus des 2 années précédentes, en tenant compte des valeurs limites. Ainsi, nous avons: 267 000 + 463 000 (le montant limite l’année dernière est de 463 000) = 730 000. Nous divisons ce montant par 730 jours et obtenons 1 000 roubles. ou la taille des gains quotidiens moyens. Pour obtenir un revenu mensuel moyen, vous devez multiplier le revenu quotidien moyen par 30,4. Ainsi, SDZ multiplié par 30,4 est égal à la moyenne des gains mensuels ou 1 mille * 30,4 = 30 mille 400 roubles. Pour recevoir le montant de l'allocation, vous devez multiplier votre salaire mensuel moyen par 40%. Ainsi, les gains mensuels moyens multipliés par 40% ou 30 000. 400 roubles. * 0,4 = 12 000. 160 roubles. Le calcul des prestations de garde d'enfants est prêt. Il sera 12 mille 160 roubles.

Dernière année pour les personnes non actives mensuelleL'allocation pour enfant est de 2 000. 194 roubles. 33 kopecks (premier enfant) et 4 000. 388 roubles. 67 kopecks (deuxième enfant et suivants). Du début de 2011 à la fin de 2012, un parent a le droit de choisir de manière indépendante un algorithme qui servira à calculer les prestations pour la garde d'enfants, en particulier selon les «anciennes» ou les «nouvelles» règles.

Il convient également de noter que pour appliquerle versement des prestations ne doit pas dépasser 6 mois à partir du moment où l'enfant atteint l'âge de 1,5 ans, c'est-à-dire avant la représentation de 2 ans. Si l’appel correspondant n’a pas été reçu, la prestation n’est pas versée. De plus, le parent a le droit d'interrompre le congé, mais le paiement des prestations cesse également. Si les vacances reprennent, le paiement de la partie restante de la prestation est également repris. De plus, les femmes peuvent avoir la possibilité de travailler selon un horaire réduit. Dans un tel cas, le paiement de la prestation est conservé. Si la personne assurée travaille simultanément avec plusieurs employeurs, les «enfants» sont payés par l’un d’eux, à la discrétion du destinataire. Dans ce cas, vous devez soumettre un document du deuxième employeur, confirmant qu'il ne paie pas de prestations. En règle générale, l'allocation est versée mensuellement le jour du salaire dans telle ou telle organisation.

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