Comment calculer les vacances

Chaque personne a besoin de savoir ce qui est réelPrendre comme base pour le calcul, quand vous pouvez prendre des vacances au travail, pour combien de jours. Tous les employés qui ont travaillé pendant plus de six mois sont admissibles à des vacances. Il y a 28 jours civils pour l'expérience de travail annuelle. Les jours de vacances ne sont pas pris en compte et les jours de congé sont pris en compte. Vous pouvez prendre immédiatement toutes les vacances, mais vous pouvez partiellement, mais pas moins de 14 jours.

Un comptable peut expliquer comment calculervacances, si vous avez travaillé pendant une année entière, sans un écart et des changements de salaire. Pour ce faire, vous devez additionner tous les paiements pour l'année et diviser par le nombre de jours travaillés. C'est la somme des gains journaliers moyens. Ici, il est multiplié par le nombre de jours de vacances. Les week-ends et jours fériés ne sont pas payés.
Je montre par un exemple concret: L'employé a travaillé 12 mois avec un salaire de 12 000. L'accumulation totale était de 144 000. Calcul de la paye de vacances - 144 000: 12: 29,4 * 28

Et comment calculer les vacances, si des vacances tombent en vacances? Dans ce cas, les vacances sont prolongées pour un autre jour, mais les vacances ne peuvent pas être payées.

Dans tous les autres cas, il y a certaines nuances que le comptable prend nécessairement en compte dans ses calculs. D'abord, vous devez savoir comment le montant calculé de l'employé est déterminé?

Du montant total accumulé pour l'année,les paiements en congé de maladie, car à ce moment-là, une personne ne travaillait pas. Non pris en compte une prime unique, une aide matérielle et des vacances pour la période passée. Si la prime est permanente, elle est prise en compte. Mais les paiements sociaux (pour les voyages, pour la nourriture, pour la formation) sont complètement exclus.

Dans les calculs, seul le réeljours travaillés, sans tenir compte des jours ouvrables du calendrier de production, si le salarié pendant cette période était malade ou était en congé de travail. Ne tenez pas compte des jours où l'employé était en voyage d'affaires, en congé de maternité et aussi des fins de semaine pour s'occuper d'enfants handicapés.

Avec une augmentation du salaire dans le calcul prendre en comptefacteur de correction. Il est plus commode de montrer ceci par un exemple: d'abord il y avait un salaire de 15 000 roubles, et ensuite il a augmenté à 20 000 roubles. Par conséquent, nous trouvons le coefficient de 20 000: 15 000 = 1,33 et multiplions le montant des charges annuelles pour un calcul ultérieur. Ensuite, le montant cumulé devrait être divisé en 12 mois et 29,4. Maintenant, il est clair comment calculer le salaire moyen par jour avec un changement de salaire?

Si une personne a tout travaillé en un moisquelques jours, vous devez diviser par 29.4 le nombre de jours calendaires et multiplier par le nombre de jours pendant lesquels cela a fonctionné. Par exemple, en mai, l'employé n'a travaillé que trois jours. Calcul - 29.4: 31 * 3

Calculer des vacances et se poserchaque personne peut compenser son licenciement. S'il travaillait pendant deux mois et onze jours, il bénéficiait alors d'une indemnité de trois jours, et si l'employé travaillait cinq mois et quinze jours, il était ensuite détenu pendant douze jours. 14 jours ou moins ajoute seulement 1 jour pour partir, et 15 jours pour 2 jours.

Calculer l'indemnité de licenciement,le nombre de jours requis doit être divisé par 12 et multiplié par le nombre de mois travaillés. Par exemple: l'employé a travaillé pendant 8 mois et 13 jours et il a eu 27 jours de congé, puis sa rémunération est de: 27: 12 * 8. Pour calculer la compensation en termes monétaires, vous devez multiplier les gains moyens par le nombre de jours que l'employé a le droit de partir.

Comment calculer le congé, si l'employé a démissionné,avoir travaillé seulement 8 mois et 3 jours et avoir utilisé 14 jours de vacances? Pendant 8 mois, il a été mis en congé (8 * 2,33), ce qui signifie qu'il est nécessaire d'effectuer un paiement supplémentaire lors du calcul du salaire pour les jours de vacances. En plus des suppléments, des déductions sont effectuées si le nombre de jours de vacances utilisés est supérieur aux prévisions.

Un comptable doit savoir calculercongés mineurs, selon le code du travail. Après tout, ils sont censés être en congé pour une année de travail - 31 jours civils, et non comme les autres - 28. Dans les entreprises dont la journée de travail est non standard, 3 jours supplémentaires sont ajoutés.

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