Recrutement Moko: retour d'expérience, qualité du travail

Les conditions de travail modernes exigent des spécialistesgenre complètement différent. Ce ne sont pas toujours des professionnels diplômés. Souvent, les individus créatifs sont plus adaptés à une certaine position, avec une certaine expérience de la vie, des vues sur le monde, des idées et autres. Par conséquent, maintenant les agences qui aident à trouver un emploi approprié pour un spécialiste ont été considérablement étendues, et le propriétaire de l'entreprise doit choisir le personnel qui se montrera le plus efficacement à l'avenir.

Agence de recrutement Moko recrutement

Considérez les détails de la coopération avec l'entrepriseMoko recrute. Avis personnel (la majorité écrasante) positif. Bien sûr, il y a aussi négatif, ainsi que sur toute autre organisation (griefs seront discutés ci-dessous). Principes de base à suivre par ces organismes:

• Vitesse
• Objectivité
• Compréhension rapide.

Le premier point fournit une recherche rapideclients, employeurs et médiation entre eux. Le deuxième critère indique dans quelle mesure l'agence choisit correctement et rationnellement les employés pour un poste donné. L'attitude envers les clients devrait être impartiale. Le troisième point indique l'opportunité d'évaluer les qualités d'une personne inhabituelle et extraordinaire qui cherche du travail. L'entreprise de recrutement devrait se tenir au courant et être en mesure de voir la grande image.

Est-ce que cela aide Moko à recruter?Avis des employés qui ont trouvé leur employeur avec l'aide de l'agence, ils disent tout à fait. Bien sûr, il y avait quelques inconvénients. La société n'est pas très médiatisée, ce qui affecte négativement le nombre total de demandes de clients. Cependant, les commentaires des employés sur le recrutement de Moko par l'entreprise semblent très positifs.

Fiabilité du travail de recrutement de Moko

Un des indicateurs importants du bon travail de MokoRecrutement - commentaires des employés. Moscou est une ville dans laquelle de nombreux spécialistes ont trouvé du travail grâce à cette firme. Ceci est un indicateur important de succès pour l'agence. Bien sûr, il y a des gens qui n'aiment pas le travail (ou ils ne traitent pas, ce qui arrive assez souvent), et ils blâment l'organisation de recrutement. Sans aucun doute, le recrutement de Moko prend la responsabilité de la recherche d'emploi et du recrutement. Cope bien avec les tâches assignées à la nouvelle position devrait être exclusivement spécialisée, à savoir un ancien client de l'agence.

Inconvénients des agences de recrutement

Mais il y a encore des gaffes de la part deentreprise. Parfois, les candidats tombent pour une entrevue qui a peu de chances de réussir. Cela fait référence au format relativement nouveau de la communication de l'employeur avec l'employé potentiel. Par exemple, une entrevue de type entreprise. Le candidat passe un "concours", prouvant qu'il est meilleur que les autres candidats. Un tel argument est souvent trouvé lors d'entretiens dans des centres d'appels, des bureaux d'importance moyenne ou faible, des entreprises d'une journée.

Une procédure similaire pour l'embauche alieu, mais les professionnels avec un haut niveau de compétence le considèrent souvent comme quelque peu humiliant. L'agence de recrutement devrait en tenir compte, en envoyant le demandeur à l'un ou l'autre organisme.

Brèves conclusions

La liste des agences de recrutement fiables est assezpeut reconstituer le recrutement Moko. Les critiques des employés, bien que pas toujours sans équivoque, sont toujours beaucoup plus positives. Et c'est très important. Après tout, les organisations de recrutement ne sont souvent que des faux, c’est-à-dire qu’elles acceptent des paiements d’intérêts en offrant aux employeurs des employés de manière presque aléatoire. Nous devons ici rendre hommage au recrutement de Moko. La rétroaction des employés est probablement le seul indicateur à écouter. Il est difficile de déterminer s'il convient de chercher un emploi avec l'aide d'une agence ou de le faire à l'ancienne. Mais pour considérer toutes les options, personne ne l'interdit.

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