Redondance: paiements. Indemnité de départ

Optimiser le nombre de collaborateurs surentreprises employeurs utilisent un outil tel que la réduction des effectifs. Les paiements reçus par les mercenaires pendant et après la résiliation du contrat les fournissent financièrement lors de l’emploi ultérieur. Afin de ne pas violer les droits des travailleurs, il est important de calculer avec précision le montant des fonds transférés. Cet article aidera à organiser la réduction du personnel à la tête de l'entreprise et des employés - pour protéger leurs intérêts.

Le concept de

Pendant la crise, une réorganisation substantielleactivités, liquidation et faillite, la société est obligée de changer le nombre de ses employés. Formellement, cette procédure est appelée "réduction des effectifs". Les paiements pour lesquels un employé licencié peut réclamer sont destinés à protéger les droits des travailleurs, à les garantir pendant la période d’emploi ultérieur. L'employeur ne peut refuser de fournir de tels fonds à la personne abrégée - un calcul incorrect du montant ou le refus de remplir ses obligations de fournir un soutien matériel aux mercenaires peut les amener à aller devant les tribunaux.

Malgré la mise à disposition d'un weekendindemnités et salaires, la réduction de certaines personnes est interdite. Ceci s'applique aux groupes socialement vulnérables qui rencontrent certaines difficultés pendant leur emploi.

Causes

Les lois de la Fédération de Russie n'exigent pas la présence de l'employeurdes justifications claires de la redondance. Les avantages que les employés reçoivent de cette manière de mettre fin à un contrat de travail protègent leurs droits et soutiennent leur situation financière.

Selon la pratique judiciaire, l'employeurautorisé à réorganiser la structure de l’État, le calendrier des activités, le recrutement de personnel, la modification du nombre d’employés à leur discrétion. Ainsi, cela peut augmenter l'efficacité de la production, rendre la gestion de l'entreprise plus efficace et rationnelle. Une condition préalable à cela est l’impossibilité de violer les droits des travailleurs énoncés dans le Code du travail de la Russie.

Étapes de réduction

La réduction du personnel s'effectue selon certaines règles:

1. L'employeur rend une ordonnance pour changer le montantpersonnel ou personnel. Le document devrait contenir des informations sur les postes à réduire, le délai de résiliation du contrat et les personnes responsables du processus d’exclusion des travailleurs.
2. Compilation et remise de l'avis aux mercenaires, oùToutes les informations nécessaires sur la procédure de licenciement doivent être indiquées. Dans ce cas, le document doit être transmis au salarié au plus tard 2 mois avant la date de l'exclusion. Dans ce cas, ce dernier doit laisser une signature confirmant qu'il est familier avec le texte de la notification.
3. La personne sous contrat doit offrir un autreposte, si l’employeur ou une autre entreprise avec laquelle il a signé une convention collective, il existe des postes vacants qui conviennent au responsable des qualifications. Cette étape est obligatoire car, en cas de non-respect de cette condition, la résiliation du contrat est considérée comme illégale.
4. Quelques mois avant le licenciement dont vous avez besoininformer le centre pour l'emploi et le syndicat de la réduction prévue. Pour les CH, il est nécessaire de rédiger une notification dans laquelle les informations suivantes doivent être incluses: les postes et les exigences des employés, les conditions de paiement de leurs activités.
5. En outre, l’employeur est obligé de donner des ordres concernantle licenciement de travailleurs individuels licenciés. Les paiements doivent être effectués avant la date limite fixée par les lois de la Fédération de Russie. Les mercenaires reçoivent un classeur avec une entrée correspondante.

Dans quels cas la réduction est-elle impossible?

Avec certains groupes de personnes à rompre le contrat dans le processus de changement du nombre d'employés dans l'état est impossible. Ceux-ci comprennent:

• les employés séjournant au moment des réductions en vacances;
• des mercenaires qui, au moment du licenciement, ont été reconnus handicapés;
• les femmes enceintes;
• mères d'enfants de moins de trois ans;
• les femmes qui élèvent seules un enfant de moins de 14 ans ou une personne handicapée de moins de 18 ans;
• citoyens élevant les enfants susmentionnés sans mère.

Droit de préemption au travail

Avant de donner un préavis à l'employé,il est nécessaire de savoir s’il ne fait pas partie de la catégorie des personnes qui peuvent rester à leur place. Une telle concurrence survient lorsque plusieurs personnes occupant un poste similaire risquent de diminuer. Dans le même temps, ceux qui possèdent les qualifications et les performances les plus élevées ont l'avantage. Si ces indicateurs sont égaux pour les employés, alors tout d’abord les postes restent:

• un travailleur qui dépend de deux membres de la famille handicapés ou plus;
• employé, le seul membre de sa famille à percevoir un revenu;
• invalides de la seconde guerre mondiale et opérations militaires de défense de la patrie;
• des mercenaires qui élèvent actuellement leurs qualifications;
• Personnes qui ont été blessées dans l'exercice de leurs fonctions.

Lorsque des réductions de personnel se produisent (paiements aules travailleurs licenciés peuvent apporter la preuve devant le tribunal qu'ils ont des qualifications plus élevées ou une productivité du travail supérieure, à la suite de quoi une rupture de contrat serait considérée comme illégale.

Membres de l'Union

Licenciement en cas de réduction des effectifs, de paiementles salaires et les indemnités de départ sont possibles, que le syndicat y ait consenti ou non. Ceci ne s'applique pas aux cas où les employés avec lesquels les employeurs veulent mettre fin à un contrat appartiennent à des organes collégiaux et à des divisions structurelles (au niveau des magasins et au-dessus), combinant cette activité avec le lieu de travail principal.

Dans ce cas, vous devez obtenir la permission desyndicat sur le licenciement de ces individus. Si l'employeur a réduit un tel employé sans la permission de l'organisation, la personne peut retourner au poste en se présentant au tribunal.

Caractéristiques réduction de certaines personnes

Licenciement volontaire d'un employé qui n'a pas atteint18 ans, pas autorisé Pour mettre fin à un contrat de travail avec de telles personnes, un accord doit être obtenu de la commission de la jeunesse et de l'inspection du travail. À titre exceptionnel, il peut arriver que la société soit liquidée ou que l’entrepreneur cesse ses activités en renvoyant complètement l’équipe.

Lorsque la réduction des effectifs se produit, les paiementsles retraités ont des particularités. L'ordre de licenciement ne change pas et est exécuté de manière générale, c'est-à-dire qu'ils n'ont pas toujours droit à des avantages tout en maintenant leur place. Cependant, il existe certaines différences en ce qui concerne les paiements destinés à réduire le personnel de cette catégorie. Si le retraité a postulé au service de l'emploi à temps, il peut recevoir des fonds non pas pour deux, mais pour trois mois.

Paperasserie

Lors du changement du nombre de mercenaires, le responsable de l'organisation devrait préparer les documents suivants:

• ordre de réduction;
• avis pour le centre d'emploi et le syndicat;
• alertes pour les employés.

Les documents ne peuvent pas être signés par d'autres.personnes sauf en tant qu’employeur, s’il n’a pas délégué l’autorité appropriée à un tiers. Dans ce cas, il est nécessaire de confirmer son droit de licencier des employés avec une procuration ou d’autres documents. Toutefois, selon les règles en vigueur, les paiements en cas de réduction de personnel (2015-2016) peuvent être effectués par un comptable ou une autre personne.

Le contrat peut être résilié après deux moisaprès avoir remis l'avis de l'employé. Avec le consentement de l'employé peut être un licenciement précoce avec un personnel réduit. Les paiements sont effectués au plus tard à la date limite. Cette période est différente pour différents types de garanties. Les mercenaires ont le droit de recevoir des copies de tous les documents ci-dessus.

Indemnité de départ

Les paiements visant à réduire le nombre d'employés incluentvous-même indemnité de départ. Le montant de ce montant ne peut être inférieur au salaire moyen d'un mercenaire pour le mois de travail. Toutefois, les paiements récemment décrits peuvent être augmentés si le contrat de travail, par exemple, stipule séparément la situation dans laquelle des réductions d'effectifs se produisent.

Le versement de l'indemnité de départ est effectué immédiatement après la résiliation du contrat. Afin de calculer correctement le montant, l'employeur doit utiliser le règlement pertinent approuvé par le gouvernement (n ° 922).

Quels autres paiements dans la réduction de l'état 2015-2016. peut réclamer

Pour une personne qui est réduite par l'Etat, les paiementsinclure également les gains au moment de l'emploi. Cette période ne peut durer plus de deux ou, dans certains cas, trois mois. Certains groupes de personnes qui ont fait une demande au centre pour l'emploi pendant deux semaines à compter de la date de leur licenciement peuvent demander une prolongation de la période d'émission de fonds.

Immédiatement après la résiliation du contratpaiement des prestations pour réduction du personnel et des gains au moment de l'emploi pour le mois suivant. Les 60 prochains jours, la personne recherche un nouveau lieu de travail. Ce n’est qu’à l’issue de cette période qu’il peut demander à ses supérieurs de percevoir un salaire pour le deuxième mois d’emploi. Si, par exemple, une personne a accepté un nouveau poste au cours d'une semaine, elle ne recevra des fonds que pour la période indiquée. Dans le cas où une personne a reçu un permis pour trois mois d'emploi, après cette période, elle doit obtenir un certificat du centre pour l'emploi et le fournir à l'employeur.

NDFL et ESN

Selon le code des impôts, le paiement des prestationsles réductions de personnel ne sont soumises ni à l'impôt sur le revenu des personnes physiques ni à la taxe sociale unifiée. Ceci s'applique également au salaire qu'un mercenaire reçoit pendant deux ou trois mois au cours de la période d'emploi.

Cependant, cela ne s'applique pas à tous les moyenstransféré à une personne qui a été réduite par l'état. Le Code du travail de la Fédération de Russie (indemnité de licenciement, article 178) prévoit la possibilité d’augmenter le montant reçu. Dans ce cas, les fonds supplémentaires et l'indemnisation sont imposables.

Autres paiements

Souvent, des consultants parlent de quoiLes paiements de rachat des employés sont éligibles, ils oublient les fonds que les employés peuvent réclamer, quel que soit le motif de la résiliation du contrat. Ceux-ci incluent le salaire et la compensation pour les jours de vacances non utilisés.

Ce montant est calculé individuellementproportionnellement à la période travaillée. En moyenne, un employé a droit à 28 jours de vacances par an. Une personne peut recevoir un remboursement pour chaque jour de repos qu’elle n’a pas utilisé. En outre, l'employé reçoit un salaire pour toute la période de son travail.

Si une personne est licenciée à l'avance (avant l'expiration d'un délai de 2 mois après réception de la notification), elle peut s'informer auprès de l'employeur des paiements qui lui sont dus au cours des réductions d'effectifs.

Post-réintroduction

Il y a des cas où les employeurs intentionnellementannoncer une réduction pour licencier un employé sans justification en vertu de la législation de la Fédération de Russie. Dans ce cas, ils suppriment le poste, puis le ressaisissent en embauchant une autre personne. Ces actions sont considérées comme illégales et peuvent être contestées devant les tribunaux. La réduction est déclarée fictive. Afin de se protéger eux-mêmes, les employeurs n'inscrivent pas une position respective dans l'horaire pendant trois mois, mais il est conseillé d'attendre plus longtemps.

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