Comment écrire une demande de licenciement

Si vous croyez les statistiques, une personne change d'emploi dansmoyenne tous les 2,6 ans, et donc, tous les 2,6 ans, écrit une demande de licenciement. Et pas toujours le salarié quitte vraiment sa place. Souvent, lorsque l'entreprise est réorganisée, avec des changements de nom, lorsque le chef de tous les employés est remplacé, il leur est demandé de rédiger une demande de licenciement obligatoire. Après cela, ils sont recrutés le même jour qu'une «nouvelle» entreprise.

Exemple: demande de licenciement

Dans la partie supérieure droite de la page pour indiquer le nom de l'organisation et la tête du nom de l'employé et dans le cas datif, par exemple:

"Le directeur par intérim de LLC"LZHT-Sibirskiy Val" Shapkin I.B. du directeur des ventes Mitrokhin KR ". Au centre de la feuille, ils écrivent en grosses lettres «Déclaration», puis le texte de la déclaration: «Je demande à me séparer de moi le 14 décembre 2010» (la date est fixée en tenant compte d'une période de travail de deux semaines). Vous trouverez ci-dessous le jour, l'année et le mois d'écriture de la déclaration, de la signature et de son décodage.

Ici, en principe, et tout, une telle déclaration surle licenciement peut être déposé à son superviseur pour la signature, et ne pas l'accepter, il n'a aucun droit. Il est possible de spécifier encore la raison du départ, mais cette information, en général, n'est pas obligatoire.

Exemple de demande de résiliation par accordles parties diffèrent peu de la demande de licenciement à volonté. De même, dans le coin supérieur droit, indiquez à qui et de qui il est écrit, juste au centre de la majuscule, écrivez un titre. Le texte de la lettre diffère: "Je demande la résiliation du contrat de travail conclu le 20 septembre 2008 n ° 111, par accord des parties conformément à l'article 77, paragraphe 1 du Code du travail du 29 décembre 2009". Suit ensuite la signature avec le décryptage, le numéro et le mois d'écriture de l'application.

La résiliation de l'accord par accord des parties peutêtre une initiative non seulement de l'employé, mais aussi de son employeur. Dans ce cas, c'est l'employeur qui rédige la demande et la transmet par l'intermédiaire du secrétaire ou personnellement entre les mains.

Un exemple de texte d'une telle déclaration: "Je demande la résiliation du contrat de travail conclu le 31 octobre 1998 par accord des parties, conformément à l'article 77, avec le premier TC. La date du licenciement et la résiliation du contrat de travail, ainsi que d'autres conditions que je propose de discuter en personne. " Suivant - le numéro et la signature.

Si la demande de licenciement à volontél'employé est tenu de fournir au moins 14 jours avant la date prévue de départ, puis en cas de résiliation par accord des parties, il n'y a pas de telles restrictions. Tout dépend de l'accord des deux parties - dans un jour ou dans trois semaines, l'employé quittera son travail. La deuxième différence significative est que l'employeur ne peut pas refuser la demande de licenciement de l'employeur à sa propre demande, même si cette personne lui est très nécessaire et au travail où il travaille. Mais quand vous quittez l'accord, l'employé devra négocier. Il ne peut partir sans le consentement de ses supérieurs à la veille de la reddition d'un grand projet, d'un rapport annuel ou d'un inventaire à grande échelle.

La troisième différence - rejeté de son propre chefle salarié ne peut prétendre à aucune indemnité, alors qu'à la résiliation du contrat de travail par convention, l'employeur doit verser une indemnité de départ égale à deux mois de salaire. Il y a aussi des cas où un employé au dernier moment décide de rester dans l'ancien lieu, se rendant compte qu'il était excité de partir (ou quand cela ne fonctionnait pas avec un nouveau poste). Si le salarié a écrit une lettre de démission à sa propre demande, il peut être rappelé par écrit et le gérant sera obligé de le réintégrer (bien que s'il n'est pas en vacances, un autre salarié n'a pas encore officiellement pris sa place). Dans le cas où le congédiement a été signé d'un commun accord, l'employé ne peut être rétabli qu'avec le consentement de son employeur.

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