Le régime du temps de travail, ses types et l'ordre d'établissement
Indépendamment de dans quelle sphère et pour quoil'employé est impliqué dans le calendrier, l'employeur est tenu d'observer le régime du temps de travail, dont les variétés sont fixées par le Code du travail de la Fédération de Russie. Chaque organisation a le droit de déterminer ses normes, si cela ne contredit pas la loi. L'article 91 de la LC RF impose à l'employeur les obligations de comptabilité pour les heures travaillées et le paiement correspondant, et l'article 16 contient une description des horaires de travail.
Le régime du temps de travail et l'ordre de son établissement sont réglementés:
• les réglementations internes du travailorganisation, à savoir les règlements internes, l'introduction de l'employé de recevoir l'ordre, le transfert et le licenciement, les droits et les responsabilités de l'organisation et l'employé par rapport à l'autre, le régime de l'emploi et les périodes de repos et d'autres questions ayant trait aux relations entre l'organisation et le personnel.
• Une convention collective, en signant laquelle, l'employé est d'accord avec les dispositions qui y sont spécifiées.
En fait, l'organisation a le droit d'établir un horaire de travail, et l'employé peut soit accepter les conditions proposées, soit refuser. TC RF ne définit que les principales dispositions.
Le mode de travail et ses types conformément à l'article 16 de la LC RF.
1. Normal, ou un quart de travail. C'est un week-end commun de cinq jours avec deux jours de congé ou un week-end de six jours avec un week-end, ainsi qu'un horaire glissant avec un week-end flottant. La somme du temps travaillé est faite dans les cas où le temps n'est pas pris en compte tous les jours ou toutes les semaines, mais dans la période d'un mois à un an. Un tel régime est recommandé dans des circonstances où il ne peut être comptabilisé par jours ou par semaines, par exemple, lorsque la méthode de décalage ou lorsque vous travaillez sur le transport.
2. Le graphique non standardisé. L'employeur peut impliquer l'employé dans l'exercice de ses fonctions immédiates au-delà du temps de travail normal. L'employé n'a pas le droit de refuser de faire des heures supplémentaires, et l'employeur n'a pas le droit d'exiger du subordonné l'exécution de fonctions qui lui sont étrangères et qui ne sont pas stipulées dans la convention collective. En plaçant l'employé pour un tel régime de temps de travail, l'organisation n'a cependant pas le droit de l'impliquer trop souvent dans les heures supplémentaires, mais seulement périodiquement. Pour le traitement, il faut soit un congé payé supplémentaire, soit une augmentation de salaire (article 119).
3. Un horaire de travail flexible, qui permet aux employés de déterminer le début et la fin d'une journée de travail, ainsi que sa durée, à sa discrétion. Cependant, le nombre total d'heures fixé par la loi pour une certaine période devrait être déterminé. Un horaire flexible (ou glissant) peut être établi lors de l'obtention d'un emploi ou déjà en cours, avec l'accord des parties. Les raisons de la transition vers un temps de travail flexible ou variable peuvent être dues à la fois à la situation personnelle de l'employé et à la situation dans l'organisation, lorsqu'un tel calendrier semble le plus approprié et efficace.
4. Mode interchangeable. Il est généralement utilisé 24 heures sur 24 dans les entreprises lorsque le travail est effectué en deux ou quatre équipes (jour, soir ou nuit) par jour. Dans ce cas, l'employé a le droit de compter chaque semaine sur une durée de week-end d'au moins 48 heures.
5. Existant conformément à l'art.Le temps brisé du temps de travail permet de diviser le jour par des pauses en plusieurs parties, qui sont finalement résumées. Leur nombre autorisé n'est pas défini par la loi.
L'une des principales difficultés en la matièreest que tous les régimes prescrits dans la convention collective ou le statut interne ne sont pas incompatibles avec le Code du travail, mais les travailleurs recyclent souvent sans recevoir aucune compensation. Cela est courant dans les organisations commerciales et, craignant de perdre leur emploi, le personnel préfère ne pas entrer en conflit de travail.
Il est également important de savoir que le travail en vacances est festif etle week-end doit être payé au moins en double, et le nombre total (ou moyen) d'heures de travail par semaine ne doit pas dépasser 40, mais en réalité, la journée de travail de cinq jours dure souvent plus longtemps.
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