Examen médical préliminaire: direction, ordre de passage

Dans certains cas, un examen médical préliminaireest une condition préalable à l'embauche. Les conditions de son comportement sont dictées par la législation en vigueur. Le but de l'enquête est de protéger la santé du travailleur et des personnes avec lesquelles le contact se produit dans le milieu de travail.

Il y a des cas d'ignorer les règles et l'ordreinspections. Cela peut arriver à la fois de la part de l'employeur et de l'employé. Il faut comprendre, dans quels cas et à qui il faut passer un examen physique.

Types d'examen médical

Inspections préventives des employés - complexesmesures thérapeutiques et préventives prises pour détecter les anomalies de l'état de santé, prévenir le développement et la propagation des maladies. Selon leur fréquence, les examens médicaux préventifs sont classés comme suit:

• périodique;
• préliminaire
• extraordinaire

Chaque espèce a un objectif spécifique, un calendrier, des preuves, un ordre, une documentation requise.

Examen médical périodique

Les candidats doivent passer parsondages tout au long de la période de travail en fonction du poste occupé. Ceci est fait afin de confirmer l'aptitude professionnelle de l'employé et à temps pour prévenir ou identifier une maladie préventive en développement.

Santé - un état de complet mental,bien-être physique, social et mental, et pas seulement l'absence de maladie. Son niveau varie en fonction de nombreux facteurs internes et externes. L'examen médical périodique révèle la dynamique des changements de santé qui surviennent sous l'influence de facteurs de travail. L'identification des problèmes permet de prendre les mesures nécessaires dans les premières phases du développement de la pathologie.

Le passage de l'examen médical présente les caractéristiques suivantes:

1. Il est effectué dans les délais fixés par la législation.
2. La fréquence de la conduite dépend des conditions de travail et des facteurs de production.
3. Les personnes de moins de 21 ans sont examinées chaque année.
4. Elle est effectuée sur la base d’une liste d’appel d’offres, constituée par l’administration de l’entreprise et envoyée à l’établissement territorial de traitement et de prophylaxie.
5. L'employé reçoit un renvoi pour examen médical de l'employeur.
6. Le salarié est inspecté par tous les spécialistes nécessaires, les analyses de laboratoire et les analyses cliniques sont entièrement effectuées.
7. Sur la base des résultats, une conclusion finale est établie, qui détermine l'aptitude professionnelle et la possibilité pour l'employé d'occuper son poste.

Périodicité des examens par type d'activité professionnelle

La liste des travaux pour lesquels des examens préventifs sont obligatoires, ainsi que la fréquence des examens:

• travaux d'altitude et de clocher, travail associé aux grues et aux ascenseurs - tous les 2 ans;
• maintenance des installations électriques, mise en service et travaux d'installation - tous les 2 ans;
• protection de la forêt, travail avec la forêt - tous les 2 ans;
• industrie pétrolière et gazière, forage en mer - tous les deux ans;
• travaux souterrains - annuellement;
• installations hydrométéorologiques - chaque année;
• travailler dans le domaine de la géologie, de la topographie et de la construction - tous les deux ans;
• travaux d'entretien des réservoirs sous pression - tous les 3 ans;
• Ingénieurs, employés de chaudières et de gaznadzor - tous les 2 ans;
• travailler avec des substances explosives et inflammables - annuellement;
• travailler annuellement dans le secteur bancaire, la collecte de fonds, la sécurité et d'autres types de travaux liés à l'utilisation d'armes à feu;
• travailler avec des installations mécanisées - tous les 2 ans;
• travailler chaque année dans des établissements préscolaires, médicaux et préventifs, des organisations pharmaceutiques et des industries médicales.

Inspections extraordinaires

Selon la législation, chaque personne,qui occupe un poste dans l'entreprise, a droit à un examen extraordinaire conformément aux recommandations médicales, au cours duquel il conserve son poste et son salaire.

Le passage d'un examen médical de ce type n'a pas de périodicité fixe. Effectué dans deux cas:

• l'initiative de l'employé - il se plaint de l'état de santé associé aux risques professionnels ou à d'autres raisons;
• initiative de l'employeur - a des soupçons que le niveau de santé de l'employé s'est détérioré en raison de l'impact négatif des conditions de travail ou d'autres raisons.

Basé sur la demande d'un travailleur ou une lettre dansLes établissements de santé de l'administration de la société ont émis un ordre d'envoyer un examen d'urgence. Le document spécifie la période pendant laquelle l'examen sera effectué, les données sur l'établissement de traitement et de prophylaxie (nom, adresse, lieu de l'entreprise) et le montant des salaires retenus pour la période d'absence du salarié.

De plus, tous les coûts liés à une inspection extraordinaire sont attribués à l'employeur, peu importe qui a initié le traitement dans l'établissement de santé.

Pourquoi faire un examen préliminaire?

Un examen médical préliminaire est effectué pourAfin d’évaluer l’état de santé de la personne qui postule à l’emploi, sa conformité avec la situation d’occupation future et également d’identifier la présence de maladies au moment de l’emploi.

Les groupes suivants sont soumis à un examen obligatoire:

1. Citoyens mineurs
2. Les travailleurs, dont l'examen médical préliminaire est prévu par des actes juridiques réglementaires:
   • les personnes engagées dans un travail lourd et nuisible;
   • postes liés au secteur des transports;
   • employés de la production alimentaire;
   • personnes travaillant dans un environnement commercial;
   • les employés des enfants et des institutions médicales et préventives.
3. Les personnes effectuant des examens médicaux préventifs sont fournies par d'autres documents législatifs.

Basé sur les commandes de l'Etat approuvéesdes listes et des règlements qui servent de base à la réalisation d'une enquête auprès des employés: sur les substances nocives et dangereuses, le travail et les spécialités, les contre-indications médicales générales et étroitement spécialisées, la procédure et les règles applicables aux inspections.

Direction et procédure pour sa compilation

Pour la personne qui entre dans le travail, l’administration de l’entreprise délivre une référence à l’examen médical. Il contient les données suivantes:

• nom de l'entreprise, forme de propriété et statut économique;
• les données de l'établissement de santé, indiquant son adresse et le code de l'OGRN;
• quel type d'inspection sera effectué;
• Nom complet et la date de naissance du demandeur;
• la division à laquelle appartient le futur lieu de travail, quelle position il occupera;
• facteurs de production.

Le document est confirmé par la signature de la personne autorisée.personne, en indiquant son nom de famille, son nom, son patronyme et son poste. L'employé reçoit une signature et la personne autorisée tient des registres des instructions émises.

La procédure pour l'enquête

Après avoir reçu la référence, l'employé se tourne verstraitement spécifié et établissement prophylactique. Les examens médicaux préliminaires et périodiques sont supervisés par un médecin-thérapeute, qui résume de manière indépendante l'examen complexe.

Autres spécialistes restreints participant à l'enquête:

• oculiste;
• oto-rhino-laryngologiste;
• le neuropathologiste;
• Chirurgien;
• dermatovenereologist;
• dentiste;
• spécialiste des maladies infectieuses (selon les indications).

De méthodes de laboratoire et fonctionnellesLes examens sont effectués chaque année avec une radiographie des poumons, une électrocardiographie, des analyses de sang pour la syphilis, des frottis bactériologiques pour la gonorrhée, des études de port pour les maladies intestinales et les helminthiases.

Des femmes examinent un gynécologue et prélèvent des frottisexamen cytologique et bactériologique et, après 40 ans, une échographie mammaire, une mammographie et une consultation auprès d'un mammologue sont obligatoires. Les hommes subissent un examen oncologique chez l'urologue avec un examen numérique du rectum.

Il est obligatoire de passer une numération sanguine complète,spécifiant le niveau d'éléments formés, l'hémoglobine, l'indicateur de couleur, la formule développée pour les leucocytes, la RSE. L'analyse clinique de l'urine détermine la présence de sucre et de protéines, la densité, la microscopie des sédiments. Un examen biochimique du sang.

Pour toutes les catégories de personnes subissant un examen médical préliminaire, un examen de l'état de santé par un psychiatre et un narcologue est obligatoire.

Selon les résultats des examens de spécialistes restreints et des examens cliniques, le thérapeute prend une décision concernant l’aptitude, la présence ou non de maladies systémiques.

Examen psychiatrique

Certaines conditions de travail nécessitent des services psychiatriquesexamen, et pas seulement un examen par un psychiatre, effectué dans le cadre d’un examen médical de routine. L'enquête est menée par les personnes suivantes:

• mineurs
• la position future est associée à une augmentation des conditions de risque (production de produits chimiques, activités liées aux armes, travaux en haute altitude ou souterrains, employés de l'industrie des transports);
• les enseignants;
• travailleurs de la restauration;
• professionnels de la santé.

Le processus de certification a lieu dansinstitutions spécialisées agréées pour de telles activités. La commission est composée de 3 spécialistes. La législation stipule qu'un examen médical par un psychiatre est volontaire, mais en cas de refus de se soumettre à un examen, l'administration de l'entreprise a le droit de refuser l'embauche d'une personne.

Pour être examinés, les spécialistes inclusdans le cadre de la commission, ils peuvent demander des données supplémentaires à l'administration de l'entreprise, dont le salarié est informé. La décision est prise par vote et publiée par écrit dans les trois jours.

Selon les résultats de l'enquête, la commission a le droit de reconnaître l'employé comme inapte à exercer un certain type d'activité (jusqu'à 5 ans), mais avec la possibilité d'un réexamen ultérieur.

Examen par un narcologue

Examen médical préliminaire par un narcologuese compose de trois étapes: examen direct, tests psychologiques, examen de laboratoire de sang. Les tests de dépistage des drogues vous permettent d'identifier les signes possibles de la maladie et, s'ils sont découverts, l'employé est envoyé à l'hôpital pour y être examiné.

En l'absence de problèmes, un certificat est délivré confirmant le passage d'une inspection de routine. Le document est conforme au modèle défini.

L'examen par un narcologue est effectué sur le lieu d'enregistrement ou dans les centres régionaux (pour les villageois). Les frais sont payés par l'entreprise qui a envoyé l'employé à l'examen.

Caractéristiques de la documentation

La personne qui subira les préliminairesexamen médical, l'établissement de santé fournit les instructions reçues de l'employeur, une preuve d'identité (acte de naissance, passeport), un certificat médical (si disponible), la décision de l'examen psychiatrique (dans les cas prévus par la loi)

L'examen médical des employés nécessite la préparation de certains documents. C'est:

1. Carte médicale ambulatoire - il enregistre les données d'examen par les médecins, les résultats des tests, la conclusion de l'enquête.
2. Livre sanitaire est émis si l'employé est encoreça n'a pas. Il clarifie les données sur l'organisation de l'employeur, les données personnelles de l'employé et les brèves conclusions des médecins lors de l'examen. Le carnet sanitaire est attribué une fois, même si la personne change de lieu de travail.

Conclusion sur le fitness

L'examen médical obligatoire des travailleurs nécessite la fixation de la décision finale, selon les résultats desquels l'employeur pourra faire appel à un spécialiste. Les informations suivantes sont indiquées dans la conclusion:

• date de publication;
• Nom complet, sexe, date de naissance de l'employé;
• informations sur l'employeur;
• conditions de travail de la personne, avec indication de l'unité structurelle, de la position future, des dangers;
• le résultat final (contre-indications médicales identifiées ou non identifiées pour occuper un poste futur).

La conclusion est signée par le thérapeute, pointant du doigtdonnées et assurer le sceau personnel et le sceau de l'institution médicale. Le document est rédigé en plusieurs exemplaires, l’un d’entre eux étant inscrit sur la carte de consultation externe de l’employé et l’autre lui étant délivré.

Frais de l'employeur

En vertu de la loi, tous les coûts liés à l'obligationles examens médicaux préliminaires et périodiques sont à la charge de l'employeur. Les coûts sont classés comme ceux qui fournissent les conditions de travail normales et les mesures de sécurité et sont documentés.

Budget ou entreprise privée, employésqui participera à des examens médicaux, conclut un accord avec un établissement de santé qui possède une licence correspondante. Le paiement s'effectue par étapes. 30% du coût des services sont payés à l'avance et le paiement final est effectué sur la base de l'enquête.

Conclusion

L'administration de l'entreprise a non seulement le droitmais il est également tenu de ne pas permettre à un employé qui n'a pas passé d'examen médical sans motif valable de travailler ou d'être employé. En cas d'échappatoire à l'examen préventif, le salarié est suspendu du travail sans épargne salariale. Une inspection opportune permet non seulement de préserver la santé du travailleur, mais également d'éviter le développement de maladies éventuelles.

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