"Riv Gosh": commentaires des employés. Travail dans "Riv Gosh": commentaires des employés de Saint-Pétersbourg, Samara, Moscou

"Riv Gosh" se positionne depuis longtemps comme uncosmétiques de magasin. Et il n'est pas le pire. Par conséquent, les gens ont tendance à aller travailler. Cela est particulièrement vrai de la moitié féminine de l'humanité. Essayons de comprendre ce qu'est le travail dans "Rive Gauche". Les commentaires des employés au sujet de cette organisation aideront dans ce problème difficile.

Activités

Peut-être, nous allons commencer par ce que nous allons comprendre avec la baseactivité de l'entreprise. Ensuite, il devient clair pourquoi les femmes essaient d'obtenir un emploi. "Riv Gosh" n'est rien de plus qu'un magasin de parfumerie et de cosmétiques populaire. Dans une certaine mesure, il est marqué. Ici, non seulement un énorme assortiment de produits, mais aussi les prix sont très abordables.

Probablement, maintenant il n'est pas nécessaire de réfléchir, pourquoice sont les femmes qui cherchent un emploi chez Rive Gauche. Les commentaires des employés sur le magasin sont surtout positifs, et en fait la concurrence pour ce genre de boutiques est énorme. Zachit, il faudra faire des efforts considérables pour que les acheteurs viennent au débouché. Et fondamentalement, cela se fait au moyen de la stimulation des travailleurs sur l'exécution qualitative des tâches en vue.

Carrières

Eh bien, maintenant il est temps de regarder de plus prèsà propos de "Riv Gosh" critiques des employés. Samara ce sera ou n'importe quelle autre ville, pas important. Partout les opinions sur le réseau commercial sont à peu près les mêmes. Et nous commencerons par un examen des offres d'emploi disponibles.

Le post le plus commun ici estdirecteur des ventes. Peut-être, pour beaucoup, cette place semblera humiliante. Mais pas dans "Rive Gauche". Les commentaires des employés (Moscou, Peter et d'autres villes) sur ce lieu de travail sont plus que positifs. Et un peu plus tard nous comprendrons pourquoi c'est ainsi.

En outre - les cadres supérieurs. C'est déjà un poste plus prestigieux parmi les autres réseaux commerciaux. Cependant, en règle générale, le cadre supérieur est un travailleur dans le réseau "Reeve Ghosh", qui s'est montré du bon côté, une sorte de pas à augmenter. Et les cadres supérieurs directement sont rarement recrutés.

De plus, si vous êtes intéressé par "Rive Gauche"(Novosibirsk) critiques des employés parmi les hommes, il est à noter que le réseau commercial recrute également des gardes de sécurité pour le travail. Aussi étrange que cela puisse paraître, mais le désir d'obtenir cette vacance gagne du terrain. Et cela se produit non seulement à Novossibirsk, mais aussi dans d'autres villes. Et ce malgré le fait que le travail d'un agent de sécurité en soi n'est pas considéré comme prestigieux ou très bien payé. Donc, il y a des raisons à cela.

Bien sûr, pour travailler dans notre trading actuelLe réseau requiert également des avocats, des comptables et des superviseurs. Certes, il est difficile de trouver de tels postes vacants. Ils sont soit nommés par quelqu'un "le leur", soit simplement répartis parmi les meilleurs employés et effectuent leur augmentation.

Salaire

Parlant de certains postes vacants, il convient de commencer parmots sur les salaires. Très rarement les gens travaillent pour le plaisir. Fondamentalement, vous devez le faire pour réaliser un profit. Plus il y en a, mieux c'est pour les employés et plus les opinions sur l'entreprise sont positives.

Mais qu'en est-il à cet égard des critiques de "Riv Gosh"les employés? SPB, Moscou, Kaliningrad, Samara - peu importe la ville dont vous parlez. Les salaires et les conditions sont à peu près les mêmes partout. Alors, découvrons ce que les gens pensent des revenus du réseau de parfums et de cosmétiques d'aujourd'hui.

Beaucoup de gens disent que c'est dans cette organisationvous recevrez un revenu élevé. Bien sûr, de telles promesses sont données par les dirigeants lors de l'entretien. En principe, il est difficile de blâmer pour avoir menti, car tout le monde le fait. Sinon, personne n'irait au travail. Mais pouvez-vous vraiment gagner beaucoup d'argent dans le magasin d'aujourd'hui? Ou est-ce un autre conte de fées?

Gagner ici est un terme relatif. Bien entendu, il convient tout d'abord de noter que le travail effectué dans le cadre des examens "Riv Gosh" des employés à cet égard est différent. Mais leur caractère n'est généralement pas le meilleur, mais néanmoins pas horrible, comme dans la plupart des organisations similaires.

Le fait est que les gestionnaires ont un petit salaire,franchement parler. Le personnel habituel - environ 7 000 roubles, le plus âgé - 10 000, plus les bonus et les frais supplémentaires. Ces stimulants sont constitués d’un système de vente très intéressant, dont nous parlerons un peu plus tard. Mais, en règle générale, il est extrêmement difficile de recevoir 5 000 roubles de plus par mois pour le salaire.

Le réseau "Riv Gosh" examine les responsables de la sécuritésalaires relativement normaux. Après tout, ils reçoivent un salaire stable d'environ 15 000 roubles. Oui, cela ne suffit pas pour Moscou. Mais en plus, ils peuvent recevoir des primes. Et c'est souvent plus que dans d'autres organisations pour les services d'un agent de sécurité.

Bien sûr, la direction reçoit un très hautgains Donc, pour eux, sans aucun doute, le travail dans "Reeve Ghosh" est rentable. Les commentaires des employés (Moscou, Saint-Pétersbourg et d'autres villes) sont confirmés. Le revenu exact du "top" n'est connu de personne. On ne peut dire qu’une chose: il y en a pour une bonne vie dans la capitale, et même plus que cela.

Mode de fonctionnement

Le deuxième point important est l’horaire de la journée de travail. Sur elle (et sur la conformité de ceci avec le salaire aussi), les employés potentiels font attention. Travailler dans les "Riv Gosh" avis des employés (Saint-Pétersbourg et d'autres villes de Russie) dans cette catégorie est neutre. Tout, comme déjà dit, dépend de la position occupée.

Sans aucun doute, la direction ne donne que descaractéristiques de leur organisation. En règle générale, ils ont quelque chose comme des graphiques gratuits dans la pratique, et sur «papier» - une semaine complète de 5 jours. Tant d'employés à propos de ce mode ne peuvent que rêver. Pour cette raison, les opinions sur l'organisation sont positives.

Mais si vous «descendez» aux gestionnaires et aux gardes de sécurité,alors vous pouvez voir que les révisions changent radicalement. Et ils sont plus négatifs. Après tout, ces employés ont non seulement un horaire non réglementé, mais aussi un week-end flottant. Et dans le contrat, comme dans le cas précédent, 2/2 ou 5/2 est prescrit. Le temps de travail "sur les pieds" est d'environ 12 heures - de l'ouverture à la fermeture du magasin. Les gardes, comme l’a noté le personnel, se plaignent le moins du même horaire. Après tout, souvent sur des postes vacants similaires le soir, il est nécessaire de travailler. Mais les responsables commerciaux restent extrêmement insatisfaits. Après tout, les salaires sont relativement faibles pour de telles conditions et le temps passé sur le lieu de travail est énorme.

Conditions

Conditions de travail, comme on dit à propos de "Riv Gosh" critiquesles employés (privés) sont loin d'être les meilleurs. Un mécontentement particulier est exprimé par les responsables des ventes. Après tout, le travail principal est la mise en œuvre des transactions avec les clients.

Les filles travaillent dans des chambres étouffantes, parfoismal ventilé. Pour cette raison, les pavillons mélangent souvent des parfums de parfum, mais dans une telle combinaison, vous pouvez littéralement suffoquer. Et ce ne sont pas les meilleures conditions sur le lieu de travail.

De plus, il n’ya pas de temps pour s’asseoir. Les gestionnaires et les consultants combinés sont obligés de rester debout pendant 12 heures. Avec tout cela, ils ont besoin de sourire aux visiteurs. Et personne n'a annulé le formulaire. C'est une autre raison pour laquelle le travail dans "Riv Gosh" examine les employés (Saint-Pétersbourg et d'autres villes) n'est pas le meilleur. En fait, il est nécessaire de rester debout. Et ce n'est pas une tâche si simple, surtout si l'on tient compte du fait qu'il faut également sourire doucement, conseiller et aider les clients dans la sélection et la recherche du produit souhaité. Le travail de l'enfer, qui est payé bas.

Relations avec la direction

Entre autres choses, prêtez votre attentionreprésente également un tel fait que la relation du niveau inférieur de l'organisation avec le niveau supérieur. Souvent, ce moment-là peut attirer de nouveaux candidats ou, au contraire, les aliéner.

Retour d'information des employés sur l'entreprise "Rive Gauche" dans cebon plan. Mais seulement si la relation concerne les dirigeants et les vendeurs seniors. À d’autres égards, comme dans d’autres organisations, les relations avec la direction sont tendues. Un peu, bien sûr, mais il y a des tensions.

On peut vous demander de rester des heures supplémentaires. Et avec tout cela, le temps passé au travail ne sera pas payé. Ou parfois appelé pour remplacer l'employé, mais aucun paiement supplémentaire n'est fourni. De plus, dans certaines villes, il y a des leaders qui ne traitent pas leurs subordonnés comme des personnes. Et cela, bien sûr, laisse son empreinte sur la réputation du magasin. Sor de la cabane essaie de ne pas supporter, l'employeur étant alors en mesure de donner à ses employés une réputation telle qu'ils ne seront emmenés nulle part. Et ce n'est pas le meilleur scénario.

Séances de formation

Presque chaque employé est offertun cours d'étude gratuit. Vous y recevrez les connaissances nécessaires pour faire carrière dans l'organisation. Et puis "Reeve Ghosh" critiques le personnel est extrêmement bon.

Comme le montre la pratique, tous sont formésdes choses vraiment nécessaires. De plus, si vous vendez une nouvelle marque, vous recevrez une formation séparée. Ces cours parlent des subtilités de la vente. Ils peuvent vous être utiles dans le futur.

La formation dure au maximum 2 jours. Après avoir réussi le test, vous pouvez commencer à travailler. Autrement dit, vous serez composé d'un employé qualifié. Quoi qu’il en soit, c’est ce que disent les responsables des ventes, ils travaillent pour Rive Gauche. Et ce sont ces personnes qui sont le plus souvent considérées.

Prestige

À propos de "Riv Gosh"assez souvent bien, car cette organisation est considérée comme prestigieuse. Et la réputation de l'employeur change souvent l'opinion des demandeurs d'emploi dans un sens ou dans un autre.

Dans notre cas, il convient de faire attention au fait que"Riv Gosh" dans les dernières années montre partout et se manifeste du meilleur côté. Donc, vous pouvez l'appeler une bonne organisation. Entre autres choses, avec la loi, le réseau n’a aucun problème.

Apparence

La forme de travail est une autre chose queme fait changer d'avis sur l'entreprise. Dans "Riv Gosh", il y a un soi-disant "code vestimentaire". Il doit être respecté par tous - les employés ordinaires et la direction. Pour cela, les employés et les acheteurs laissent des avis positifs sur l'organisation.

Mais les filles ne sont pas toujours satisfaites de la forme de travail,surtout si vous devez rester debout 12 heures par jour. Et une note négative dans le "code vestimentaire" fait des talons. Pas très élevé, mais ils devraient l'être. Parfois, même une demi-journée sous une telle forme est simplement inconfortable et difficile.

La stimulation

La stimulation des employés est un moment clé,affectant la notation de l'organisation. "Reeve Ghosh" dans ce sens a un système plutôt intéressant qui ne peut être trouvé nulle part. Ce sont des bonus de l'organisation sous forme d'échantillonneurs de produits, qu'il vend.

Pour être honnête, cette technique attire etles filles et les gars. Bien sûr, est-ce que vous obtenez une sonde de parfum ou d’eau de Cologne populaire et nouveau? Bien sûr que non. Une telle stimulation est effectuée une fois par mois. De plus, pour les vacances, vous recevrez également, en plus du prix, une autre sonde. Ce "Riv Gosh" se présente à lui-même.

Récompenses

Il reste la clause finale, qui affecteavis des employés du magasin. Il s'agit de primes. Comme déjà mentionné, leurs provisions sont non standard et légèrement enchevêtrées. Pour cette raison, "Reeve Ghosh" examine les employés sur le travail n'est pas le plus beau.

Le problème est que chaque semaine(ou mois) vous recevez un prétendu plan de travail. Il dira quels produits doivent être vendus en premier. Il s'est avéré? Ensuite, avec une vente, vous obtiendrez un pourcentage. Sinon, ne vous attendez pas à une augmentation de la prime. Les primes sont constituées exclusivement sur ce système de "plans de vente". Ce n'est pas la méthode la plus réussie, mais cela aide souvent à promouvoir une ou plusieurs marques de cosmétiques et de parfums, mais au détriment des salaires du personnel.

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