Société "ARAN": retour d'information des salariés sur le travail

Donc, aujourd'hui, nous allons essayer de savoir avec vousqui reçoit les avis de l'entreprise "ARAN" de leurs employés en tant qu'employeur. Ce moment est extrêmement important. Surtout pour les nouveaux employés potentiels. Après tout, seuls ceux qui ont déjà collaboré avec l'entreprise peuvent dire ce qui attend les nouveaux employés dans la réalité. Et ces histoires peuvent également affecter votre opinion sur l'emploi. Ne pensez pas que les critiques des travailleurs "ARAN" ne rapportent que du bon ou du mauvais. Plutôt, ils peuvent être appelés ambigus. Après tout, chaque employeur a ses avantages et ses inconvénients. Essayons de comprendre ce qu'est une société.

Direction de l'activité

Il convient de commencer par définir les activités de l’entreprise. Ce moment joue un rôle assez important pour tout employeur. Et dans ce sens, "ARAN" reçoit de très bonnes critiques. Après tout, nous avons affaire à une grande entreprise de transport.

Que fait-elle? Livraison et transport de marchandises de différentes tailles dans toute la Russie. En fait, ces services sont très populaires. Et par conséquent, il n’existe pratiquement aucun concurrent valable pour ARAN. Néanmoins, malgré ce fait, les critiques concernant la société restent ambiguës. Pourquoi est-ce que cela se passe? Est-ce vraiment une autre arnaque qui a élevé tout autour de l'argent?

Des clients

Pas du tout. Les commentaires des internautes sur "ARAN" sont très bons. La plupart d'entre eux mettent l'accent sur le travail rapide et de qualité, ainsi que sur les prix sans cruauté. De plus, il est impossible de ne pas mentionner le respect des biens fournis. Bien entendu, tout cela affecte favorablement la notation de l'entreprise.

Seulement si nous parlons de cadres, ils ne sont pas vraimentse réjouir de leur employeur. Il y a plusieurs raisons à cela. Nous en apprendrons un peu plus tard. Mais n'ayez pas immédiatement peur et ne quittez pas votre emploi. Après tout, les aspects positifs de "ARAN", critiques que nous étudions, suffisent également. Regardons cette société de tous les côtés et essayons de tirer une conclusion à propos de sa bonne foi.

Carrières

Gamme proposée de postes vacants -point important. Les employés potentiels lui prêtent souvent attention avant même de s'inscrire à une entrevue. Et comment vont les choses chez nous?

"ARAN" commentaires du personnel dans ce plan reçoiventextrêmement positif. Après tout, cette entreprise de transport embauche des chauffeurs de camion, des porteurs, des passeurs et des gestionnaires au téléphone. Mais en général, comme il n’est pas difficile de le deviner, il s’agit de postes vacants ordinaires.

Les postes de direction sont généralement occupés. Et là le roulement du personnel est minime. Néanmoins, les candidats disent que dans "ARAN", vous pouvez vraiment trouver un emploi. Même si vous ne l'avez pas trouvé initialement. Bien sûr, il n’est pas nécessaire de compter sur des postes de direction, mais vous allez certainement trouver une place pour un travailleur ordinaire.

Interviewer

Si vous décidez de travailler dans cela société, la première chose à laquelle vous devez faire face est un entretien Ce moment inquiète beaucoup. Mais ici, la société "ARAN" reçoit un assez bon retour des employés.

Pourquoi est-ce vrai? Premièrement, dans le bureau où vous êtes invité, il règne une atmosphère agréable et calme. L'atmosphère ici est vraiment propice à la conversation.

Deuxièmement, le processus de dialogue lui-même aura lieu, plutôtle tout sans stress inutile. Dans certaines villes, les responsables du recrutement peuvent parfois ressentir une certaine arrogance. Seuls de tels cas s'arrêtent très vite. En général, tout l'entretien se passera bien. C'est ainsi que les employés décrivent le processus.

Troisièmement, si vous n'avez pas de CV, il ne sera pasun problème. Raconte et écris tout toi-même. En outre, la société de transport "ARAN" reçoit d'excellents commentaires des employés sur le déroulement de l'entretien car ils vous informent de l'offre d'emploi et répondent à toutes les questions. Autrement dit, vous pouvez immédiatement savoir ce qui vous attend pour trouver un emploi. Un tel moment est absent dans la plupart des entreprises.

Des promesses

Suivant est la promesse de la société. Après tout, c’est tentant, les offres nous obligent à nous intéresser à l’emploi. Et ici, les critiques "ARAN" des conducteurs et des autres membres du personnel reçoivent également de bons résultats. En ce sens que la direction offre des conditions de rémunération très intéressantes et une organisation du processus de travail en général.

De quoi parle-t-on? Le fait que vous parlerez de l'horaire normalisé de la journée de travail, des salaires élevés, des allocations, des primes, des congés payés et des congés de maladie En outre, n'oubliez pas que "ARAN" garantit à tous ses employés le paiement du régime "blanc". Pas d'enveloppes! Seuls les gains honnêtes, mais pas encore petits. Bien sûr, tout cela forcera un employé potentiel à s’installer dans l’entreprise. C’est ce que disent les employés qui font déjà partie d’ARANA.

Graphique

Seulement sur ce, peut-être, tout est exclusivementles bons côtés d'une entreprise s'épuisent. La réalité peut vous décevoir. Et la première chose à laquelle les travailleurs se plaignent souvent (mais pas toujours) est l’horaire de travail.

Dans les déménageurs, il est normalisé - de 8h00 à 20h00. Et le reste des cadres - non. Les seules exceptions sont les coursiers à pied. Ils travaillent selon l'horaire de travail qu'ils ont choisi pendant leur emploi (2/2, 3/2, 5/2) de 9h00 à 18h00. Les employés «exceptionnels» ont donc de bonnes opinions le jour de leur travail.

Mais ici, par exemple, la société "ARAN" passe en revueLes conducteurs et les gestionnaires au téléphone sont loin d’être les plus positifs dans ce domaine. Tout cela est dû au fait que la journée de travail n'est pas normalisée. Oui, et vous ne pouvez pas prédire quand attendre le jour de congé. Après tout, ce type de rupture dans la majorité du personnel de l'organisation "flottant". En tant que tel, il n'y a pas de pause déjeuner. Et, comme beaucoup le disent, ils doivent travailler 12 à 15 heures par jour. D'accord, ce n'est pas ce qu'ils ont promis lors de l'entrevue.

Garanties sociales

Le prochain point qui cause ambiguLes sentiments sont le paquet social qui vous a été promis. Pour être honnête, ici "ARAN" gagne généralement de bonnes critiques sur le travail. Bien que certaines failles de ce système soient disponibles.

Par exemple, beaucoup disent que les indemnités de vacances et les congés de maladie sont présents, mais avec un retard. Les paiements ne sont pas moindres que promis, mais tard dans la journée. Un rien, mais toujours désagréable.

Beaucoup n'ont pas de pause pour le déjeuner, ce qui met chaque employé. Seulement ici, par exemple, personne ne contrôle les pilotes. Et ils peuvent faire une pause-déjeuner à tout moment qui leur convient.

Quant au paiement de la maternité - tout n'est pas non plusaussi simple que cela puisse paraître à première vue. Par exemple, si vous travaillez dans une entreprise depuis longtemps, vous recevrez réellement l’argent dû. Et sans délai. Mais les jeunes filles qui vont juste avoir des enfants, en vérité, ne sont pas recrutées dans "ARAN". Et enceinte aussi. Donc, cela en repousse parfois. Mais, selon les travailleurs, il n'y a pas de tromperie. Vous serez informé de cette fonctionnalité lors de l'entretien.

Salaires

La société "ARAN" (Moscou) ne reçoit pas les meilleures évaluations des employés en termes de salaires. De même, la situation est dans d'autres villes de la Russie. Mais pourquoi cela se produit-il?

Le problème est que lors de la recherche d'un emploipour un poste ou un autre, vous vous engagez à partir de 35 000 roubles de salaire. Mais, comme il se révélera plus tard, les gains "blancs" ne dépasseront pas 10 000 roubles. Tout le reste est un salaire "gris". En fait, vous êtes assuré de payer dans l'enveloppe. Les gains stables de ce type d'actions ne sont pas similaires.

De plus, il y a parfois une déception quandcalculs. Par exemple, cela se produit le plus souvent avec les conducteurs. Ils annoncent que le coût de la commande est plusieurs fois inférieur à la réalité. Il se trouve que la direction prend la différence. Pas très gentil, n'est-ce pas? Cependant, ces cas ne sont pas si fréquents.

Mais ici, selon de nombreux avis, vouspayer une avance et ne pas retarder le calcul. Dans certains cas, vous pouvez fermer les yeux sur les gains "gris" et sur la tromperie si tous les fonds arrivent à temps.

Conditions

Les critiques de "ARAN" deviennent terribles souvent à cause deconditions de travail que l'entreprise offre à ses employés. Cela concerne en particulier ceux qui travaillent constamment au bureau ou dans un entrepôt. Les conducteurs et les courriers avec des courriers dans ce sens ont de la chance.

Si vous choisissez un travail qui ne nécessite pasVous faites des mouvements spéciaux, puis préparez-vous à de mauvaises conditions d’assainissement, à la congestion, à l’humidité et aux petites pièces inconfortables. C'est exactement comment les employés du bureau travaillent.

Mais en voiture et à pied, les conditions sont meilleures. Et les pilotes ont plus de chance ici. Ils notent qu'il n'y a pas de surveillance des mouvements. Cela signifie que vous pouvez facilement conduire votre voiture de commerce, puis revenir à l'itinéraire. L'essentiel est de terminer la tâche à temps.

Donc, comme vous pouvez le voir, "ARAN" (transportles commentaires des employés sur leur travail sont ambigus. Et il est très difficile de conseiller quelque chose sur l'emploi. Tout le monde décide pour eux-mêmes individuellement. Pour commencer, pesez tous les avantages et les inconvénients de l'entreprise et ensuite seulement tirer les conclusions. Toutefois, si vous prêtez attention aux statistiques, même des inconvénients et omissions mineures obligent les gens à écrire des réponses négatives. Et cela décourage les nouveaux employés.

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