Comment payer les jours passés par un employévoyage officiel? Avec ce problème, sans aucun doute, un comptable novice devra faire face. Quoi de plus facile que de calculer son salaire habituel, il a après tout travaillé tout ce temps sur l'entreprise. Mais tout ce qui concerne la relation d'emploi est alors nécessairement soumis à un contrôle minutieux des organes de contrôle.
Lorsque l'employé fait rapport sur le rapport préalable,la fixation d'un certificat, qui a enregistré spécifiquement « quitté » N « est arrivé en«S»etc ..., » il facturer une indemnité journalière, payer pour Voyage, les recettes des hôtels et d'autres dépenses. De plus, il devient nécessaire de calculer le salaire moyen pour un voyage d'affaires. Il convient de noter que le paiement pour les vacances et le week-end passé le voyage est le double de la taille. Le calcul du salaire moyen pour un voyage d'affaires n'est pas compliqué. Le montant de la rémunération pendant 12 mois divisé par les jours ouvrables de l'année, puis multiplier par la durée de travail du voyage. S'il vous plaît noter que les frais doivent être retirés du congé de maladie, congés payés et autres avantages sociaux. En même temps, ce qui inclut les primes (qui courus dans ces mois), diverses indemnités (pour le préjudice, l'ancienneté et les conditions de travail, etc.), le paiement supplémentaire pour la combinaison des postes, le travail dans la nuit, les heures supplémentaires, jours fériés, ainsi que l'assistance financière ( en argent et en termes matériels).
Périodiquement, les entreprisesaugmentation des salaires. En conséquence, deux périodes participeront au revenu total. Le premier est le salaire à augmenter, multiplié par le coefficient obtenu du rapport du nouveau taux à l'ancien. Mais notez également que seules les charges qui augmentent simultanément avec le salaire sont sujettes à ajustement, et le reste restera inchangé. De plus, si leur croissance est due à un transfert vers une autre position, aucun recalcul n'est nécessaire. Ensuite, le montant total est ajouté à la récompense pour la deuxième période. De plus, le calcul du salaire moyen pour un voyage d'affaires est répété de la même manière que la méthode ci-dessus. Tous les paiements sont additionnés, divisés par le nombre de jours ouvrables, et la valeur reçue est multipliée par le nombre de jours que le voyage dure.
Ses nuances sont calculées par les gains moyens pourvacances. Si pendant trois jours avant le repos l'employé n'est pas payé pour cela, alors vous pouvez écrire une demande pour le report du congé en toute sécurité (sinon, l'intérêt est facturé pour le retard - Article 124). La méthode de calcul de la base est similaire au calcul des gains moyens pour un voyage d'affaires. Il est également égal à 12 mois précédents, sauf qu'ils n'incluent pas celui d'où ils partent pour se reposer.
Les vacances sont calculées comme suit: le revenu total est divisé par le produit 12 (le nombre de mois) et 29,4 (le nombre mensuel moyen d'heures), puis multiplié par les jours de repos. Très souvent, il arrive que l'employé dans la période précédente s'est déjà reposé ou était malade. Ensuite, la procédure de calcul des gains moyens ne diffère que dans la mesure où le premier nombre ne sera pas 12x29.4, mais comme suit: 29,4 x le nombre de mois complets + jours civils à partir de incomplètes. À son tour, chaque travaillé non à temps plein est calculé séparément. Pour ce faire, 29,4 est divisé en jours du mois sélectionné, puis multiplié par le jour travaillé du même intervalle de temps. À partir du montant du revenu de base, les paiements effectués pour les congés de maladie, les voyages d'affaires et les congés sont déduits. L'autre reste inchangé. De même, la compensation est calculée lorsque le spécialiste ne veut pas partir en congé ou est licencié.</ p>>
