Comment calculer le salaire moyen pour calculer le congé?

Vacances - le plus attendu par tous ceux qui travaillentle temps des gens. Quelqu'un peut se permettre de se reposer deux fois par an et certains - une fois seulement. Quoi qu'il en soit, tout le monde aimerait savoir à l'avance combien d'argent il pourra compter sur ses vacances. Le trouver à l'avance directement dans l'entreprise ne fonctionnera probablement pas. Est-il possible de le calculer vous-même? Oui! Et cet article va vous aider.

Comment déterminer le salaire moyen afin decalculer correctement la paye de vacances? Quels paiements ne devraient pas l'inclure? Comment déterminer la période de facturation? Quelles formules s'appliquent dans ce cas? La paye de vacances est-elle prise en compte dans le calcul du salaire moyen? Les réponses à toutes les questions ci-dessus seront fournies dans cet article. Soyez prudent, et vous pouvez trouver tout ce qui vous intéresse à cet égard.

Quelle formule devrait être utilisée?

Cet article vous aidera à comprendre commentcalculer les gains moyens pour calculer la paye de vacances. Pour cela, en règle générale, appliquez une certaine formule. Il comprend les éléments suivants: le nombre de jours fournis au salarié pour le reste et son salaire moyen par jour ouvrable. Ces chiffres doivent être multipliés ensemble. Cette méthode de calcul repose sur les actes juridiques de base régissant la procédure en question.

Donc, vous devez prendre en compte la moyennesalaire de la dernière année civile, salaire moyen par jour de travail, ainsi que la durée des congés (en jours calendaires ou en nombre de travailleurs, en fonction de la manière dont une entreprise calcule la durée des congés et des paiements).

En règle générale, le calcul de la durée de reposen jours ouvrables, il est effectué uniquement pour les employés avec lesquels un contrat de travail est conclu pour une période extrêmement courte (pas plus de deux mois), ainsi que pour les employés travaillant de manière saisonnière.

Votre prochaine étape devrait donc consister à calculer la durée de la période de repos et la valeur des gains journaliers. Vous pouvez ainsi déterminer l’indicateur qui vous intéresse.

Nous découvrons la période de facturation

Donc, afin de déterminer la moyennegains pour le calcul de la paye de vacances, vous devez commencer par déterminer la période de facturation à prendre en compte. Après tout, pendant ce temps, il sera nécessaire d’additionner tous les paiements qui ont été faits en faveur de l’employé. Qu'ils doivent prendre en compte dans le processus de facturation des vacances. En règle générale, les calculs sont effectués au cours des douze derniers mois au cours desquels l'employé a travaillé dans l'entreprise jusqu'au mois où il a pu partir en vacances.

Donc, nous allons considérer sur un exemple, au calculpaye de vacances, la rémunération moyenne pour laquelle la période est calculée. Si les vacances ont été accordées en juin, il est nécessaire de prendre en compte la période allant du premier juin de l'année précédente au trente et un mai de l'année en cours.

Détermination des gains journaliers moyens

Effectuer des calculs ultérieurs ne fait pas non plus beaucoup d'effort. Le calcul de la paye de vacances en fonction des gains moyens est effectué à l'aide de la séquence d'actions suivante.

• Il est donc nécessaire de connaître le montant total de la récompense monétaire que l’employé a reçue pendant toute la période de facturation (en règle générale, il s’agit d’une année civile).
• Ce numéro devra être divisé en premier par un chiffre.qui correspond au nombre de mois civils de la période prise en compte pour le calcul, puis à 29,3 (ce nombre correspond au nombre moyen de jours civils de chacun des mois enregistrés).

Cette méthode de calcul est donnée dans TravailCode de la Fédération de Russie. Pour plus de clarté, considérons un exemple. Le montant total reçu par l'employé au cours de l'année écoulée (au cours de la période précédant la publication) s'élevait à 480 000 roubles. Ainsi, il a été payé en moyenne 480 000/12 / 29,3 = 1 365,19 roubles par jour. Les calculs sont simples, presque impossibles à confondre.

Déterminer la taille des vacances

Alors, comment devriez-vous utilisergains moyens pour calculer la paye de vacances? Discutons à l'aide d'un exemple. Alors, disons que nous parlons de l'employé moyen de l'entreprise. Il s'est vu accorder un congé d'une durée réglementaire de 28 jours (respectivement, calendrier). Son salaire standard est de 25 000 roubles. De plus, dans la même entreprise, il exerce des fonctions supplémentaires à temps partiel, pour lesquelles il reçoit 7 000 roubles supplémentaires par mois. Ce chiffre ne peut pas non plus être ignoré dans le processus de détermination du montant de la paye de vacances.

Alors, comment utiliser les gains moyens pour calculerpaye de vacances? Considérez ceci en utilisant les données fictives ci-dessus. Le montant total des revenus d'un tel employé pour la période de facturation est le montant suivant: (25 000 + 7 000) * 12 = 384 000 roubles. Pour déterminer le salaire moyen pour une journée de travail, les actions suivantes sont nécessaires: 384 000/12 / 29,3 = 1 092,15 roubles. Connaissant toutes les données décrites, vous pouvez facilement déterminer le montant de la paie de vacances réelle. Pour ce faire, procédez comme suit: 1 092.15 * 28 = 30 580,2 roubles.

Vous pouvez également trouver sur le Web des services quifera tous ces calculs automatiquement. Il vous suffit d'entrer les données requises et le programme calculera tout pour vous. Seul ce type de service ne doit pas être utilisé pour calculer le salaire moyen de la paye de vacances lors d’un licenciement. Dans ce cas, le résultat sera inexact.

Et si vous n'avez pas travaillé toute la période de facturation?

L'algorithme des actions changera-t-il lors du calculla rémunération moyenne pour le calcul de la paye de vacances si l'employé a exercé ses fonctions pendant un ou plusieurs mois de la période de règlement non complètement (pas un mois complet)? Oui, il faudra prendre en compte certaines nuances. Par exemple, s'il y avait une liste de congés de maladie, lors du calcul de la paye de vacances, les gains moyens incluent des indicateurs pour quelle période? Nous allons discuter de ces fonctionnalités plus en détail.

Vous devez d’abord savoir quelle était la sommeeffectivement accumulés par l’employé en tant que salaire pour la période que vous avez comptabilisée. Il convient de calculer le nombre de jours civils réellement travaillés au cours des mois au cours desquels l’employé n’a pas travaillé pleinement. Cela doit être fait séparément pour chaque période spécifique. Dans ce cas, le salaire moyen par jour ouvrable sera calculé sur la base d'un nombre de jours préalablement défini et entièrement travaillé par l'employé.

Quand tout ce qui précède est fait, le cas reste.pour les petits. Il vous suffit de calculer directement la paie de vacances vous-même. Pour ce faire, le salaire moyen par jour ouvrable est multiplié par le nombre de jours (calendrier) composant les vacances.

Quand on travaille moins d'un an

Les règles de calcul des gains moyens pour les vacancesprévoir une telle situation. Par conséquent, dans ce cas, il convient également de respecter strictement les recommandations établies par les actes juridiques réglementaires. Alors que faire dans ce cas? Quelle sera la période de facturation dans cette situation? Après tout, il n’est pas possible de prendre en compte l’année civile précédente. Vous devez faire ce qui suit.

En tant que période de facturation, vous devrez prendrele moment à compter de la date à laquelle l'employé a officiellement commencé à remplir ses obligations professionnelles après son emploi, à la fin du dernier jour civil du mois qui précède immédiatement le mois civil au cours duquel il a été accordé un congé.

Ainsi, par exemple, un employé a commencé à travailler avec 11Août 2016 Et à partir du 14 avril 2017, un tel employé souhaite partir en vacances (annuelles, payées) pendant deux semaines. Peut-il le faire officiellement? Oui Et pour quelle période est calculé le salaire moyen? Du 11 août 2016 au 31 mars 2017.

Ensuite, vous devez appliquer la procédure de calcul,qui a été décrit en détail ci-dessus. C’est ainsi que les règles de calcul du salaire moyen de la paye de vacances. Considérons quelques autres caractéristiques de ce mécanisme.

Qu'est-ce qui n'est pas pris en compte dans la période de facturation?

Certains segments de l’heure du calendrier etcertains paiements, selon la loi, ne devraient pas être pris en compte dans le processus de calcul de la paye de vacances. Certaines circonstances contribuent à cela. Par conséquent, les travailleurs ont souvent une question: tiennent-ils compte du salaire moyen? Les détails seront discutés ci-dessous.

Du calcul des gains moyens exclusfrais de vacances et de déplacement. Entre autres choses, ne doivent pas être pris en compte et certaines périodes de temps. Par exemple, nous parlons de périodes pendant lesquelles un employé était en congé de maladie ou en vacances, partait en voyage d’affaires, était déchargé de ses fonctions professionnelles pour une raison quelconque (si en même temps son salaire était intégralement ou partiellement économisé), et également tout le temps jusqu'à ce que l'employé reçoive des paiements pour ceux qui ont temporairement perdu leur capacité de travail. Cela signifie que dans le processus de calcul de la paye de vacances, il est nécessaire de ne prendre en compte que les jours réellement travaillés par l’employé. À partir de cette période, il est nécessaire d'exclure la période pendant laquelle l'employé était en vacances ou en congé de maladie, ainsi que les paiements correspondants - du montant total de la rémunération monétaire pour la période comptable.

Résumé du temps passé au travail

Il y a des exceptions à tout ce qui est décrit. Par exemple, cela concerne les cas où un type spécial de suivi temporel est appliqué - sommé. Ainsi, afin de calculer le plus précisément les gains moyens pour le calcul de la paye de vacances, vous devrez prendre en compte le montant du salaire horaire moyen. Une exception est le calcul de la compensation pour les vacances qui n'ont pas été utilisées auparavant.

Comptabilité premium

La position des gains moyens dans le calculla paye de vacances prévoit la nécessité de prendre pleinement en compte les primes accumulées pour la période considérée. Et comme de tels paiements sont considérés non seulement comme des primes régulières pour la productivité ou la qualité de l'exécution de leurs tâches officielles, mais également comme des primes que la direction d'une entreprise donne en règle générale à ses subordonnés pendant divers jours fériés. Un tel mécanisme est prévu par la législation de la Fédération de Russie. Cependant, certains paiements sociaux ne sont pas pris en compte dans le calcul de la paye de vacances. En règle générale, nous parlons des primes supplémentaires qui ne sont pas liées directement à la rémunération du travail. C'est une question de paiement de voyage, de nourriture, de communication mobile, de formation ou d'assistance matérielle en raison de circonstances spéciales.

Le bonus mensuel peut être considéré comme un seulune fois par mois. Si le montant cumulé n’est pas supérieur à celui décrit, cette prime peut être prise en compte dans son intégralité. Le même mécanisme s'applique aux primes versées par la direction une fois par an, tous les six mois ou tous les trimestres. Quelle que soit la date à laquelle la prime a été constituée au cours de l’année écoulée, elle doit certainement être prise en compte dans les paiements effectués au cours de la période de facturation précédente. S'il a été transféré après que l'employé a reçu les fonds pour les vacances, il devrait être recalculé en tenant compte de la prime et l'employé devrait payer le montant manquant.

Conclusion

Donc, semble-t-il, maintenant vous ne devriez pas avoiraucune difficulté à calculer exactement combien cette année vous recevrez comme paiement de vacances. Comme nous l'avons constaté, vous devez connaître un certain nombre d'indicateurs. Ainsi, il sera nécessaire de calculer combien d’argent a été versé à l’ensemble de l’employé au cours de la dernière année civile. Il ne devrait pas tenir compte des avantages liés aux voyages, aux vacances, aux soins hospitaliers et aux avantages sociaux, mais des primes et des cadeaux en termes monétaires pour les vacances devraient être pris en compte. En outre, vous devrez faire un effort pour calculer correctement le nombre de jours de calendrier réellement travaillés par l’employé.

Du nombre total de jours ouvrables devrait être soustraittemps de vacances, séjour à l'hôpital, invalidité périodique, voyage, exonération entièrement payée de l'exercice de leurs fonctions. Il est également important de prendre en compte la durée de la période de repos proprement dite. Dès que vous connaissez les valeurs exactes des indicateurs décrits, vous pouvez facilement savoir combien d'argent l'entreprise vous paiera cette fois-ci avant son départ. Si vous ne voulez pas faire d'effort et compter sur vous-même, l'un des services en ligne pourra vous aider, ce qui calculera les paiements pour tous les cas standard.

Maintenant, vous pouvez toujours savoir exactement combiencongés payés cette année à l'avance, sans attendre le moment du versement immédiat. Il n'y aura plus de mauvaises surprises. Et que le temps de repos ne vous apporte que des émotions positives!

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